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该公司解雇了,但没有提供书面手续她坚持上班时打人,被保安拦住了

来源:合肥保安公司 发布时间:2019-03-02

     袁女士说,解雇的原因不是必要的;宝勇阁物业公司:违反公司规定;律师:可以申请劳动仲裁。
    
     新文化报(扎克吉林记者赵春刚)前几天,长春市民袁女士被公司解雇,公司给出了一些无需理由的理由,我不同意,这两天上班,但被保安阻拦,不允许打进来。袁女士说,如果她不具备公司工作的资格,她可以被解雇,但公司至少应该给她一份书面文件,但公司拒绝签发,这使她很难捍卫自己的权利。
    
     2015年,袁女士加入宝永阁物业公司,任总经理,负责行政人事工作。
    
     2018年12月17日,物业公司经理发生变动,原经理因故离职,第二天,宝永阁房地产公司任命王某为物业公司经理。
    
     2018年12月28日,王某和房地产公司负责人找到袁女士。当时,他们说我没有上班打卡,也没有擅自更改公司文件或任职。他们口头上告诉我有这些问题,他们认为我是管理层的责任人,要求我自动离职。袁女士说她不同意王的理由。
    
     当时,袁女士辩称公司有文件。各部门副经理以上人员不需要打卡,也不存在擅自更改文件的问题。这是人事部门做的劳动记录,不是自己做的,也没有占用的证据。袁女士说她不接受公司的声明,并要求公司给予书面答复,是否解除或终止劳动合同,但公司延迟给予任何书面答复。
    
     袁女士说,如果她因为不称职而被公司解雇,公司应该出具书面文件。现在没有书面文件。我不同意公司对我说的话,所以我必须坚持要去工作。
    
     袁女士辩称,王某经理已经开了会,并在会上宣布将我开除。她还得收回我的办公室,通知财务部停薪。现在我只想得到一个书面答复。
    
     令她吃惊的是,第三天早上,她去金巴厘地区的办公室上班时,车因为自动识别而停在外面,所以我把车停在外面,来到了办公区的一楼,保安停止了打拳。我只是想保留打人的记录,但保安不让我上楼。当时,我也报警了。
    
     第四天早上,她又被封锁了。现在她手里没有书面声明。她不能申请劳动仲裁。她不能去上课。我该怎么办
    
     宝永阁物业公司王经理表示,2018年4月,公司推出了新的考勤制度,要求所有员工上班打卡,但袁女士一直没有打卡,部门员工也没有打卡,但袁女士给了正常的工资。袁女士说,非打孔系统是前一个。新的公司制度出台后,她一直没有打卡,这是公司审计时才发现的。袁女士负责管理这个问题,但也存在其他问题。

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